前言

　　今天，社会知识的更新速度非常快，任何理论与技能以及软件技术，都是要不断完善与改进的，我自己的职业发展经历，从制作到教学对此更是深有体会，只有不断地追求完美与卓越，才能在团队中逐步发展自己、提升自己，完善自己，也只有这样才能更好的适应团队适应公司发展需要。

数字未来与融合精神 “大数字”

　　现阶段不可否认在数字行业还存在着大多数从业人员和即将从业人员对数字概念的模糊认识和对市场需求范围的狭隘理解，针对于此，我们第二个话题就简单来谈一下数字行业的前景。我们坚信随着计算机、互联网、和一些图形图像软件的进一步推广和普及，再加上汉化软件的不断推新，加之市场新的需求，我想这些因素还将会继续成为以后数字产业化的推动力。数字产业将会更加倾向于成为“大数字”的产业结构。在未来这个“大数字”的合成体，将为从业和即将从业人员提供一个更大的集软件技术、艺术设计、建筑设计、商业美术、CG发展、摄影印刷和绘画以及数字市场新型人才需求的大展台和大平台，数字行业和艺术行业以及设计行业相互间的关系将变得越来越模糊，但愿我们的推测能够为大家消除旧的数字观念起到积极作用，另一方面这种数字时代新的“融合体格”对即将从业人员的吸引力也将发挥巨大效力。

　　在未来作为从业者我们除了要具备对技术了解的深度之外，也同样需要我们去更多的了解各学科之间以及各学科与市场需求之间的关系，只有这样才能实现自身与新数字时代的融合、实现“大数字”下的具进，我想这些应是我们从业者在未来工作中所要研究的另一课题。有朝一日最新的“大数字体格”将发挥作用，它的实现应依赖于软件技术的不断升级以及从业者工作范围的不断细化和交叉。到那时我们不光是要学习先进的技能和技术，更重要的是多种领域下的知识积累以及能够尽可能多的去具备独立学习多元化的知识、行业信息、市场信息，的持续学习能力。这种多元的知识结构将是环境对组织，组织对个人必须的要求。

现阶段市场需求的人才类型

根据行业现状，现阶段数字领域需要的人才类型主要包括: 影视艺术制作人才、程序和集成类人才、项目管理人才。下面拿我们公司对人才的实际需要来进行一下分项阐述。

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影视艺术制作人才：

　　现在数字领域内的项目如动画，数字电影，规划展示等。需要的技术含量越来越大。包括策划、脚本、导演、音乐，剪辑等多项工作。因此，上述所说的人才是众多企业现在需要补充进团队的人员。

程序和集成类人才：

　　数字行业的发展，带动的虚拟现实等需求的加大。一些公司在虚拟现实方面也做了很大的投入。而不单虚拟现实，一些公司现有的多媒体演示业务，包括新探索的应用领域都有可能需要一些计算机程序和集成类人才。

项目管理人才：

　　一些大的公司现有的项目中有很多都是大型项目。制作周期长，客户要求比较高。这就要求从业人员，各工种之间，各团队之间的协作性加强。而如何控制整个项目的进程，协调员工，团队以及客户之间的各种关系成了项目能否成功的关键之一。而这种对各种专业技术都有所了解，又懂得项目管理的项目管理型人才成了一些大的公司目前最需要的人才类型。

数字行业从业者所需要具备的素质

　　在数字行业，一个员工要得到公司的认同，就需要具备以下的几个方面的素质。下面就拿我们公司的实际需要来进行说明吧。

综合知识和素养

　　根据公司现有的业务和发展的趋势。员工需要了解和有可能了解的知识主要包括：本岗位的专业知识，专业的软件使用知识以及技巧、建筑学知识，影视语言知识、电脑应用技术知识，美学知识等等。例如公司的大型项目“元大都”的复原动画。为了展现当时原大都的气势恢弘，和高度繁荣，整个影片从脚本策划、音乐配音以及建筑学，历史、美学都有所涉及。力图完美真实的再现当时的情景。而正是各个细节方面下足了工夫。才做出了如此优秀的作品。

　　对员工的素养要求也比较高，主要包括，良好的职业素养（热爱工作、团队协作，真诚沟通、服务意识），良好的专业素养（和专业有关的，和工作有关的知识和常识有所掌握和研究。）对于公司来说，赢得客户的信赖，是我们所追求的。一直以来我们都以优质的服务与众多的知名设计院保持良好的合作关系。公司从客户收到了很多表扬信，感谢信。但是我们从这些信件了解到，虽然是对公司的感谢，肯定。但是完成这些任务的却是某个人 ，某个团队。也就是说。每个员工的工作举动，每个员工的个人素养，直接代表着水晶石的公司形象。只有员工的素养提高了，公司的形象才会不断进步，公司和员工才能达到真正的双赢。

项目协作和整合能力

一个项目的成功，项目协作和整合非常重要。这也要求员工在项目制作过程中，需要在这方面多下工夫。其中，我们强调员工要有以下五种能力

大局观：一个项目无论大小，都代表着公司的形象，而且公司的项目并不是一个人，或者几个人能完成的。这就需要所有员工要有大局观，做事情要从公司的角度去想问题。遇到问题，需要从整个项目的完成着手，不能简单的自以为事，不按客户和公司的要求来完成任务。

应用观念：公司鼓励员工在新技术，新表现手法上的应用。也希望员工能积极的把对公司，对项目有用的东西应用起来。培养多尝试，善于应用的观念

资源整和能力：一个项目的信息量是巨大的，客户对项目的要求也是多样的，同时公司对项目的支持也是丰富的。如何有效的整理出项目的有用信息，利用公司丰富的资源和环境优势来完成客户对项目的要求是我们每个员工需要的基本能力。在这个方面。公司要求员工能在做事之前有个计划，合理分配你的时间，最大限度的利用你现有的资源，来完成项目

管理能力：管理能力主要指自己的自我管理，包括对项目的进程管理，对自己工作流程的管理，以及对自己职业规划的管理。只有有目标，有计划的为自己工作，才能接近成功。

持续学习的能力：持续学习是我们能一直前进和领先的必须能力。知识的进步要求大家能有持续学习的能力，切忌以为努力一时就能享受一世的想法。这种学习不仅仅包括专业知识的更新，也包括相关知识的扩展。不仅仅是在专业技术上持续学习，也包括生活中的各个方面。当然，拿公司最强调的软件知识来举例，我们就需要学习，3DS MAX 、AUTOCAD、AFTER EFFECTS等20多项。

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